當資訊透明卻沒效率、
當責任分配卻無法落實、
當員工不敢說真話——
問題，通常不在人，而在「結構」。
我們透過「資訊映射（Mirror）」與「權責對齊（Alignment）」模型，
建立一套能讓組織**自我修正（Self-regulation）**的機制。
但關鍵問題是：
👉 你的組織，目前在哪個階段？
透過 3 分鐘問卷，你可以獲得：
✔ 組織心理安全指數
✔ 結構對齊程度評估（Mirror / Alignment）
✔ 績效風險預警（流動率、異常率、投訴）
✔ 專屬優化建議（可用於主管決策）
👉 立即填寫問卷，取得你的組織診斷報告
（限時開放分析）填寫問卷進行分析
